重慶市工廠搬遷到其他地區，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金的計算方式為勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。對于工作不滿六個月的情況，應按半個月工資支付經濟補償。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的計算標準按該地區職工月平均工資的三倍來計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。，，至于未休年假工資是否包含在經濟補償金中，這取決于具體的勞動法規和雙方的合同約定。通常情況下，未休年假的工資補償會按照員工日工資的300%進行計算，但具體比例需要參照當地的相關法律規定以及與用人單位之間的勞動合同條款。如果勞動合同中有明確約定或地方法規有特別規定，則應按照約定或法規執行。

1、請問重慶市工廠搬遷到哪個城市會有經濟補償金？

回答：根據我國相關法律規定，工廠搬遷至其他城市時，如果是因為政府規劃、基礎設施建設或環境保護等原因需要搬遷的，那么工廠有權獲得經濟補償，具體補償金額和補償范圍由當地政府規定，并會考慮到工廠搬遷前的生產狀況、搬遷后可能帶來的損失等因素。

2、重慶工廠搬遷到成都是否有經濟補償金？

回答：是的，如果重慶市的工廠因為城市建設、交通改善等公共利益需要搬遷到成都市，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法規，工廠可以要求獲得相應的經濟補償。

3、重慶工廠搬遷到其他地區，經濟補償金如何計算？

回答：經濟補償金的具體計算方法通常由地方政府根據當地的經濟發展水平和補償政策來確定，補償金的計算會考慮工廠搬遷前一年的平均月工資、搬遷期間的工資支付情況以及工廠在搬遷過程中可能遭受的損失等因素。

4、重慶工廠搬遷到其他地區，補償期限是多久？

回答：補償期限的長短主要取決于工廠搬遷的原因和目的，如果是因政府規劃而搬遷，補償期限可能會相對較短；如果是因企業自身發展需要而搬遷，補償期限可能會相對延長，具體的補償期限應在合同中明確約定。

5、重慶工廠搬遷到其他地區，補償金是否包括未休年假工資？

回答：根據我國勞動法規定，員工因工作原因被安排搬遷而無法休年假的，應當按照國家規定的標準獲得未休年假工資的補償，重慶工廠搬遷到其他地區時，補償金中通常會包含因搬遷導致的未休年假工資。